FÜR UNTERNEHMEN

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Interim-Management *

• Unterstützung bei Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

• fachbereichspezifische Beratung zu Positions-Anforderungen und Suchstrategien

• Aufsetzen und Formulierung von Employer Branding konformen Stellenanzeigen

• aktives Vendormanagement, inklusive der Vertragsverhandlungen

• Vorselektion des Bewerbungseingangs

• Administration des gesamten Prozesses in bestehenden Bewerbermanagementsystemen

• Führen von HR-Interviews, inklusive Unterstützung der Fachbereiche im Interviewprozess

• Vertragsverhandlungen mit den Bewerbern

• Zusammenarbeit mit den Betriebsräten im Rahmen personeller Maßnahmen

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Prozessberatung und -unterstützung *

• Definition und Entwicklung von Prozessen im Bereich Rekrutierung

• Optimierung bestehender Rekrutierungsprozesse

• Beratung bei der Einführungs von Bewerbermanagementsystemen

• Einbindung Bewerberhotline zur Verbesserung des Employer Brandings

• Optimierung von Schnittstellen zu angeschlossenen Prozessen oder Systemen

 

Direktansprache – Executive Search - Active Sourcing *

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* Angaben zum Honorar auf Anfrage